新卒社員採用

当初は、読書という趣味が活かせる出版会社をメインに就職活動を行っていました。しかし、様々な会社の人事担当者とお会いし、お話をしていく中で、次第に考えが変わっていきました。業界よりも、一緒に働きたいと思える「人」の方が私にとって大切なんだと気付いたんです。その点、エイジスは、電話する方・説明会でお会いする方・面談した方…すべての人の対応が、本当に気持ちよかったんですよね。 また、「国内シェアNo.1」というフレーズにも惹かれました。棚卸というニッチな分野ですが、業界1位というのは企業としての安心感がありますし、何より、一本大きな柱があることで、新しいチャレンジもしやすいのでは…と思えたんです。

正直に申し上げますと、当時は説明を受けても棚卸の仕事のイメージがつきにくい状況でした。実際に仕事をはじめてみると、こんな仕事があるんだな、と少し驚きましたね。コンビニなどのチェーンストアに出向き、私がリーダーとしてアルバイトやパートさんに在庫チェックの指示を出す…時には、アルバイトの方のほうがベテランな場合もあるので、素直にわからないことは聞くように心がけました。アルバイトやパートの方は、色々な思考の方がいるので、人との接し方はとても勉強になりましたね。実は、私は人見知りだったのですが、この1年でだいぶ成長できたと思います。コミュニケーション能力を磨けましたし、チームリーダーとして指揮をとっていたので、マネジメントのスキルも身につけられたと思います。

今は入社3年目ですが、棚卸の部署から異動し営業推進室にいます。ここでは、エイジスのサービスをチェーンストア・流通小売企業のお客様に広めるための広告担当として、雑誌広告の作成や展示会の運営、営業支援システムの運用を行っています。
最近では、業界誌に載せるチラシの制作を担当しました。デザインから載せる内容まですべて自分で考えて形にできた、初めての経験。実際、書店で自分が作ったものを目にした時は、達成感がありましたね。
このチラシ制作の時もそうでしたが、望めばチャレンジできること、そして入社の決め手にもなった人の良さがエイジスの魅力。私が今後の目標としている、新たな事業・サービスの立ち上げも、きっと実現できると思います。

営業の部署へ異動したのは、社員になってから3年目のこと。それまでは事業所で、棚卸作業や事業所のマネジメントといった、中間管理職の経験を積んでいました。異動の話を聞かされた瞬間は、正直、不安しかなかったです。それでも前に進もうと思えたのは、尊敬する先輩からの後押しがあったから。私の将来を考えた時、営業をしたという経験は絶対に役に立つとアドバイスをいただきました。その先輩は、私にとって人生の師匠と呼べるような存在。そんな先輩も、事業所から営業、そして今はゾーンマネージャー（部門長／部長職）というキャリアを積んでいました。私も同じようなキャリアを積んで先輩のようになりたい。そして、いつかは先輩を超えたい。そう思えた瞬間、まっすぐ営業の仕事に向き合えるようになりましたね。

そもそも事業所配属だった私が、なぜ営業部へ異動となったのか。それは、エイジスが「人材育成企業」という信念を持っているから。その実現のため、社員一人ひとりのキャリア形成を大切にしています。例えば、毎年、年に1回行われる役員面談。これは、社員の志望すること・今後のキャリアについて役員自らが聞き、話し合う面談です。私の場合は、当時から事業所長を目指していることを伝えていたのですが、そのために必要な経験として営業を勧められました。単純に会社の都合だけではなく、その人にとって本当に必要なキャリアプランを考えてくれる。それは、「人を大切にする」という信念を実現しようとする、想いの表れだと思います。

学生の皆さんは、仕事は「やりたいこと」をするべきと考えている人がほとんどだと思います。もしかすると一部の人は、その「やりたいこと」が見つけられず、悩んでいるのではないでしょうか。もしそうだとしたら、そんな自分を責めないで欲しいと思います。やりたいことは決まっていないけど、自立したい。成長して、一人前の社会人になりたい。そういう思いを持っている人なら、きっとエイジスは最適な環境です。
上司の仕事は、部下を育てることです。そして、エイジスには人材を育成する仕組みが整っていますし、部下を育てようという熱意のある上司がたくさんいます。
ですから、学生の皆さんは、ぜひ安心してエイジスに飛び込んでください。